EMPREGABILIDADE DE REDES SOCIAIS NO PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
um estudo com base em empresas do setor do varejo na região do norte pioneiro do estado do Paraná
Resumo
O avanço da tecnologia tem ganhado destaque em diferentes áreas, assumindo um papel fundamental nos dias atuais. Em meio as diferentes mudanças, no processo de seleção e recrutamento o emprego da tecnologia não é diferente, cabendo a busca por novas ferramentas que agilizem o processo e contribuam para o atendimento cada vez maior de candidatos. Assim com o advento da internet, o alcance da divulgação de vagas também abriu portas para uma quantidade maior de candidatos, demandando tempo e trabalho. Para facilitar este processo, os departamentos de Recursos Humanos – RH e empresas de seleção e recrutamento passaram a utilizar perfis de redes sociais para agilizar as análises, ganhando tempo e facilitando os trabalhos. Contudo, em meio aos avanços, outro fator se apresentou em destaque, colocando em pauta questões legais sobre a utilização de informações de perfis sociais, o que pode de certa forma prejudicar candidatos ou implicar em punição para as empresas. Em um cenário de interpretações duvidosas, há uma legislação que assegura aos candidatos que suas informações sejam reservadas e privativas, contudo, para as empresas se faz necessário com o propósito de agilizar as tomadas de decisão. Sendo assim, cabe às organizações agirem e utilizarem os perfis sociais de forma moderada e sempre atentas para que não haja discriminação aos candidatos e punição aos empregadores.
