MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Resumo

Com as margens cada vez mais estreitas, é visível que as organizações procurem formas de projetar seus produtos e serviços a um nível superior. Portanto, uma maneira para que isso ocorra é planejar investimentos em tecnologia e inovação do pessoal, visando sempre estar um passo a frente em relação à concorrência. Mas estas ferramentas não são suficientes, pois atualmente todos têm acesso à tecnologias, portanto, o que realmente traz benefícios para as empresas são colaboradores capazes de tomar decisões e atitudes, visto que somente estes irão proporcionar para a empresa mudanças vitais tornando-as aptas para melhorar continuamente. E, é por meio desta habilidade que profissionais excelentes se destacam dos que são simplesmente bons, tendo visão e tomando decisões corretas frentes às mudanças que precisam ser feitas em relação aos objetivos, processos e mentalidade das pessoas. Uma boa gestão de pessoas é essencial para o sucesso e a competitividade de uma empresa. Quando os colaboradores estão motivados e engajados, eles tendem a ser mais produtivos, inovadores e comprometidos com os resultados da organização. Além disso, uma gestão eficiente contribui para a retenção de talentos, redução de turnover e melhoria do clima organizacional, o que impacta diretamente os resultados da empresa. É necessário que gestores criem o hábito de motivar sua equipe, pois a motivação gera benefícios para todos os envolvidos. A gestão deve estimular o profissional a progredir cada vez mais e a envolver-se constantemente com as questões de sua empresa.